Advent og medarbeidersamtalen

Noen bruker adventstiden til å begrave seg selv i en sky av stress og mel fra kakebaking. Rune Semundseth derimot er ute og sprer det glade budskap til alle som ønsker en kultur for gode medarbeidersamtaler i sin organisasjon. Medarbeidersamtalen er et forsømt verktøy i norsk arbeidsliv. Rune har jobbet med å styrke effekten av dette verktøyet i mer enn 300 små og store virksomheter. Hva driver du med i disse hektiske juletider? - Jeg gjennomfører en rekke møter, og følger opp mine viktige kunder. Hvorfor er medarbeidersamtalen så viktig for en organisasjon? - Fordi medarbeidersamtalen handler om rolleforståelse, arbeidsmiljø og andre strategiske temaer som opptar relasjonen leder. Hvordan jobber du for å få spredt det “glade budskapet” om medarbeidersamtalen? - Jeg skriver kronikker, arrangerer frokostmøter og gjennomfører mange kundemøter Hvis du skulle valgt ut en ting som det viktigste for å få gjennomført en god medarbeidersamtale, hva er det? - At medarbeideren blir ettertrykkelig og tydelig ansvarliggjort mhp. temaer i forkant av samtalen. Har du rukket å bake syv sorter med julekaker i år? - Nei, langtfra, men vi har da laget julestemning hjemme. Pepperkakehuset vårt består av flere moduler, slik at monteringen ble enklest mulig. Jul for oss er gode samtaler, gode bøker og sakte tid, og svært lite pes med antall av ditt og datt.